Center for Køn og Diversitet skal undersøge ubevidst bias blandt virksomhedsledere i Europa
Center for Køn og Diversitet, SDU indgår partnerskab med den europæiske paraplyorganisation for lederorganisationer, CEC European Managers, om det EU-finansierede projekt: Beyond Unconscious Bias: Empowering inclusiveness in European leadership.
I efteråret 2023 indgik Center for Køn og Diversitet en samarbejdsaftale med den europæiske parply-lederorganisation CEC Managers om projektet: Beyond Unconscious Bias: Empowering inclusiveness in European leadership.
Centret har til opgave 1) at designe og udføre af en undersøgelse, der har til formål at afdække potentielle bias-udfordringer, som skabes i organisationer af lederes egne bias'es vedrørende minoriteter 2) at udarbejde en oversigt over eksisterende videnskabelige litteratur med det formål at give indsigt i de bedste evidensbaserede diversitetsinterventioner, som adresserer enhver potentiel udfordring, der er afdækket i undersøgelsen.
CEC Managers skriver om projektetet
The quality and impact of decision-making is key for the development of organisations, for society and for the wider economy. Managers’ decisions have a great role in shaping investments, employment and policymaking. As evidenced by neurosciences, decisions are often affected by unconscious biases as a part of human cognition. While conscious and inclusive leadership practices can enhance the quality of decision-making processes, its role has remained limited on the mediatic, political and academic agenda. Against that background, CEC European Managers has launched a new EU Project to move beyond unconscious bias in EU management.
Læs mere på CEC Managers hjemmeside: https://www.cec-managers.org/unconscious-bias-project/
Projektet løber til udgangen af året 2024.
