Trin 5: Fortolkning og analyse af APV- og Trivselsmålingens resultater
Fælles drøftelse og medarbejderinddragelse
For at kunne omsætte APV- og Trivselsmålingens resultater til handlinger, som kan udvikle og forbedre arbejdsmiljøet og trivslen, så er det helt afgørende, at medarbejderne i enheden får mulighed for i fællesskab og i dialog med ledelsen at omsætte måleresultaterne til en fælles forståelse af, hvorfor der er svaret som der er. Undlad så vidt muligt at tale om ”løsninger” i denne del af processen.
Dette fælles hvorfor er en forudsætning for, og det grundlag de efterfølgende drøftelser og aftaler om, hvordan arbejdsmiljøet og trivslen skal vedligeholde, udvikles og/eller forbedres.
Det er ledelsen som sammen med arbejdsmiljøgruppen og evt. tillidsrepræsentanter planlægger, hvordan drøftelserne med medarbejderne skal gennemføres. Fortolkning og analyse af måleresultaterne bør foregå i november og december måned.