Trin 6: Aftale om indsatser og udarbejdelse af tids- og handlingsplaner
På baggrund af den fælles forståelse af enhedens arbejdsmiljø og trivselsforhold, så skal medarbejderne inddrages i drøftelse og prioritering af forslag til indsatser, som kan forbedre og styrke arbejdsmiljøet og trivslen i enheden.
Efter drøftelserne mellem enhedens ledelse og medarbejdere udarbejder arbejdsmiljøgrupperne tids- og handlingsplaner for gennemførelse af de indsatser, som enheden har aftalt at iværksætte.
For at medarbejderne har et godt billede af, hvilke indsatser der er planlagt, så skal tids- og handlingsplanerne kommunikeres til medarbejderne. Det skal være tydeligt:
- Hvilke indsatser iværksættes?
- Hvad er mål og succeskriterier for indsatserne?
- Hvornår indsatserne gennemføres?
- Hvem der er ansvarlig for, at indsatserne gennemføres?
- Hvordan og hvornår følges der op?