Samarbejdsudvalgets opgave er at kvalificere ledelsens beslutningsgrundlag når der skal træffes beslutninger af betydning for arbejdsvilkår, personaleforhold og samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere.
Udvalget drøfter udelukkende forhold som hører under ledelsesretten. Udvalget beskæftiger sig derfor ikke med forhold der er reguleret af lovgivning, politiske beslutninger eller kollektive overenskomster.
Udvalget drøfter blandt andet:
- Arbejdsvilkår og personaleforhold
- Tillid og samarbejde
- Organisatorisk og socialt arbejdsmiljø
- Omstilling og organisationsudvikling
-
Ledelsesrepræsentanter (A-siden)
- Marianne Holmer, dekan (formand)
- Martin Svensson, leder af Institut for Matematik og Datalogi
Medarbejderrepræsentanter (B-siden)
- Kristian Debrabant – DM VIP (næstformand)
- Christian Bilde Dannevang – Djøf AC-TAP
- Kent Daugaard – Dansk Metal
- Marek Bang Poulsen – DM AC-TAP
- Michelle Pedersen – HK Kontor
- Tanja Christensen – Dansk Laborant-Forening / HK
-
Samarbejdsudvalget holder seks møder om året, hvoraf fire møder er fællesmøder med Fakultetsarbejdsmiljøudvalget.
Mødedatoer i 2024
- 26. januar (kun Samarbejdsudvalget)
- 11. marts (begge udvalg)
- 3. juni (begge udvalg)
- 27. august (kun Samarbejdsudvalget)
- 24. oktober (begge udvalg)
- 5. december (begge udvalg)
Find dagsordener og referater på udvalgenes fælles Sharepoint-site -
Samarbejds- og Fakultetsarbejdsmiljøudvalgenes forretningsorden regulerer de formelle rammer for udvalgenes arbejde.
§ 1
Samarbejdsudvalget og Fakultets-arbejdsmiljøudvalget afholder normalt møde mindst 1 gang i kvartalet, såfremt der er behov for dette. Herudover kan formanden eller næstformanden indkalde udvalgene til møder, når de skønner, der er behov for dette. Møderne afholdes normalt i arbejdstiden.Stk.2.
Medlemmerne af Fakultetsarbejdsmiljøudvalget deltager kun i dagsordenens pkt. 1 Arbejdsmiljø.Stk. 3.
Formanden skal indkalde udvalgene, når et flertal af medarbejderrepræsentanterne skriftligt fremsætter anmodning herom med angivelse af de spørgsmål, som ønskes behandlet. Mødet skal i så fald afholdes inden 14 hverdage efter formandens/næstformandens/Fakultetsarbejdsmiljøudvalgets kontaktpersons/sekretærens modtagelse af anmodningen.§ 2
Er et medlem forhindret i at deltage i et møde, skal afbud meddeles til sekretæren inden mødets afholdelse. I mødereferatet anføres for hvert enkelt møde, hvilke medlemmer der har været fraværende.§ 3
Indkaldelse med dagsorden udsendes til medlemmerne af formanden og næstformanden i fællesskab mindst ugedagen før mødets afholdelse.Stk. 2.
Forslag til emner, som udvalgenes medlemmer ønsker behandlet, skal være formanden/næstformanden/Fakultetsarbejdsmiljøudvalgets kontaktperson/sekretæren i hænde mindst 21 dage før mødets afholdelse.Stk. 3.
Mødematerialet foreligger senest 7 dage før mødets afholdelse.Stk. 4.
Formanden, næstformanden og kontaktpersonen for Fakultetsarbejdsmiljøudvalget tager i fællesskab stilling til, om der eventuelt skal udsendes materiale sammen med dagsordenen.§ 4
Formanden og i dennes forfald næstformanden leder møderne og træffer bestemmelse i alle spørgsmål vedrørende forhandlingernes ledelse og iagttagelse af god orden under mødet.§ 5
Samarbejdsudvalget og Fakultetsarbejdsmiljøudvalget kan behandle de forelagte sager, når mindst halvdelen af medlemmerne er til stede.
§ 6
Medlemmerne af Samarbejdsudvalget og Fakultetsarbejdsmiljøudvalget har pligt til at deltage i møderne.Stk. 2.
Suppleanterne indtræder i udvalget ved ordinære medlemmers forfald. Et medlem, der er forhindret i at møde, sørger selv for at suppleanten indkaldes.§ 7
Der udarbejdes referat af møderne. Referatet tiltrædes af formanden og næstformanden og udsendes senest 14 dage efter mødet til medlemmerne til godkendelse. Hvis der ikke er fremkommet bemærkninger til referatet senest 5 hverdage efter udsendelsen, betragtes referatet som godkendt og lægges ud på fakultetets hjemmeside. Samtidig sendes en e-mail til alle ansatte på Det Naturvidenskabelige Fakultet om, at referatet er lagt ud på hjemmesiden. Hvis der er bemærkninger til referatet fra medlemmerne, godkendes referater på næste møde.Stk. 2.
Ethvert af medlemmerne kan forlange sin afvigende mening kort optaget i referatet og ved sager, der skal videresendes, kræve, at modtageren gøres bekendt med indholdet af referatet. Det pågældende medlem kan ved sagens fremsendelse ledsage denne med en kort begrundelse for sit standpunkt.§ 8
Ekspedition af de i Samarbejdsudvalget og Fakultetsarbejdsmiljøudvalget behandlede sager påhviler formanden.Vedtaget af Samarbejdsudvalget og af Fakultetsarbejdsmiljøudvalget 3. marts 2009.
Download forretningsordenen som pdf -
Det er aftalt at Samarbejdsudvalget holder møder seks gange årligt, hvoraf de fire møder er fællesmøder med Fakultetsarbejdsmiljøudvalget. Der afholdes formøde cirka 14 dage inden mellem Formand og Næstformand.
Ledelses- og medarbejderrepræsentanterne er opmærksomme på Samarbejdsaftalens bestemmelser om gensidig informationspligt. Begge parter vil løbende vurdere om der er forhold, som kræver orientering eller drøftelse i Samarbejdsudvalget – herunder forhold der vedrører:
- Mål, strategi og økonomi
- Personalepolitik
- Rationaliserings- og omstillingsprojekter
- Psykisk arbejdsmiljø, trivsel, stress og krænkende adfærd
- Kompetenceudvikling af VIP og TAP
Medarbejderrepræsentanterne vil løbende vurdere om der er synspunkter og forhold hos medarbejderne, som vedrører medarbejdernes trivsel, og som har betydning for samarbejdet.
Arbejdspladsvurdering gennemføres hvert tredje år. Dette tilføjes når tidsplanen foreligger, og placeres i møderækken.
Faste mødepunkter
- Årlig drøftelse af flekstid på Det Naturvidenskabelige Fakultet
- Arbejdspladsvurdering (APV)
- Hvert tredje år: Resultater af den obligatoriske APV drøftes. Den enkelte enhed påbegynder tillige arbejdet med APV-handleplaner.
- Øvrige år: Gennemgang af APV-handleplaner.
Kun Samarbejdsudvalget:
- Budget
- Referat fra seneste møde i Hovedsamarbejdsudvalget (HSU)
- I ulige år udpegning af medlemmer til fakultetets samarbejdsudvalg
- Arbejdsmiljødrøftelse
- Arbejdsmiljøudvalget fremlægger mål for året på psykisk og fysisk trivsel (arbejdsmiljøkonsulenterne deltager med henblik på at drøfte resultater af intern undersøgelse).
- Status på Fakultets strategier (2021-2025) og handleplaner
- Status på kompetenceudvikling for TAP og VIP
- Regnskab over forbrug af kompetencemidler fra året før, samt oversigt fra SDU HR over kursusdeltagelse fra året før.
Kun Samarbejdsudvalget:
- Budget (ved væsentlige ændringer)
- Referat fra seneste møde i Hovedsamarbejdsudvalget
- Budget for indeværende år
- Præsentation af halvårsregnskab og 1. budgetudkast for næste år
- Lønudvikling
- Omsætning på eksterne projekter
- Distancearbejde
- Status på distancearbejde for VIP og TAP, herunder arbejdsmiljø
- Status på APV-handleplaner
Kun Samarbejdsudvalget:
- Digitalisering af arbejdsprocesser
- Budget (ved væsentlige ændringer)
- Ultimo oktober fremsendes budget for næste år til orientering, inkl. nye STÅ-prognoser
- Evaluering af året i fakultetets samarbejds- og arbejdsmiljøudvalg
- Årshjulet
- Eventuelt tilpasning af årshjulet for samarbejds- og arbejdsmiljøudvalgene
Kun Samarbejdsudvalget:
- Budget
- Referat fra seneste møde i Hovedsamarbejdsudvalget
- Medarbejderudviklingssamtaler
- Afrapportering af medarbejderudviklingssamtaler, herunder antal afholdte samtaler.
- Samarbejdsudvalget udpeger relevante fokusemner, der skal berøres i det kommende års medarbejderudviklingssamtaler.
- Godkendelse af eventuelle ændringer i MUS-organiseringen
Se årshjulet som pdf