TRILO 2

Dygtige studerende, der ønsker et tættere indblik i forskningsverdenen, og som måske selv kunne tænke sig at blive forsker, har mulighed for at deltage i TRILO i forbindelse med eliteprojekter på kandidatuddannelsen i International Virksomhedskommunikation (link til beskrivelse af elitemodulet på hjemmesiden) eller kandidatspecialer.

TRILO har en særlig høj prioritering af talentudvikling af dygtige studerende, og  mange af de studerende, der har haft deres første møde med forskningsverdenen i TRILO, har efter endt uddannelse valgt at satse på en forskerkarriere.

Følgende projekter er eksempler på eliteprojekter, som studerende har udarbejdet i forbindelse med deres deltagelse i TRILO:

• Organisationer som et World Wide Web - En globaliseringsmetafor (2021) af Peter Skovbjerg Jensen
• 
  
• Tilbage på kontoret - der er dårligt luft og lugter lidt. Et situationelt dialektisk studie af Covid-19-hjemsendelsernes betydning for ledelse i Danmark (2021) af Regitze Misser Klenke
  
  
• Organisationer som musikalsk sammenspil (2021) af Niels Peter Nielsen
  
  
• Jeg er altså ikke Rain Man (2021) af Emma Mathilde Jørgensen
  
  
• "Vi går ud fra, at man hører efter, hvad myndighederne siger" - En Situationel Dialektisk Diskursanalyse af corona-pressemøderne i foråret 2020 (2021) af Anne Sofie Folkmann
  
  
• "Tid til bevægelse" - En Situationel Dialektisk Kulturanalyse af medarbejderne på SDU's kulturer i forhold til fysisk aktivitet i arbejdsdagen (2021) af Emil Laurberg Mogensen
  
  
• Kvinder og teknik er ligesom vand og olie (2021) af Stine Nygaard Jensen
  
  
• Hvordan fungerer bottom-up-kommunikation i en dansk, moderne organisation? Og fremmer eller hindrer den implementeringen af robuste organisationsforandringer? (2020) af Mia Kaveri Møllgaard
  
  
• Fra teoretisk til praktisk projektledelse (2020) af Maria Mejnborg Lidsmoes
  
  
• Livsdiamanten (2020) af Kristine Kjærgaard Jørgensen og Signe Callesen
  
  
• Mænd og Piger i Dansk Akademia (2020) af Emilie Svane Bruhn
  
  
• Den situationelle dialektiske julestjerne - En helhedsorienteret tilgang til intern forankring af CSR i virksomheder (2020) af Sara Skafsgaard Hansen
  
  
• Når pårørende bliver tolke - En situationel dialektisk undersøgelse af rollerne som pårørende til patienter med ikke-vestlig etnisk minoritetsbaggrund og sundhedssektorens mulighed for tolkehjælp (2020) af Rafia Ghattas
  
  
• Giver det mening? Motivations- og tiltrækningsfaktorer for ungdomspolitisk organisering i Danmark (2020) af Rikke Haurholm Langhorn
  
  
• En situationel dialektisk dans - Fra demotiverende til motiverende ledelse (2020) af Naja Gundelach-Taabel Jensen
  
  
• Organisationer som Interaktion (2020) af Trine Lehm Rasmussen
  
  
• "Jeg synes bare, han virker som en rar gut" - Kan man synes noget og være professionel rekrutteringskonsulent på samme tid? (2019) af Kirsten Abild Nissen og Pamela Petrea Sørensen
  
  
• Situationel Dialektisk Forandringsteori - Forandringsdiamanten (2019) af Mia Lyhne Nielsen
  
  
• Misinformation og mistillid i sundhedsjunglen - Et aktionsforskningsprojekt mellem humanister og læger om postfaktuelle tendenser i sundhedsvæsenet (2019) af  Camilla Jacobsen og Anna Sandal
  
  
• Diskurser i eksterme fællesskaber - om kasteskyts, knæskader og kødproduktion (2019) af Sasja Krogh
  
  
• Opkøb i forsikringsbranchen: Når kultur ikke forsikres, og erstatning ikke er en mulighed (2019) af Julie Mølgaard Laursen og Julie Ann Stenled
  
  
• Organisationer som fodbold (2018) af Stina Rydell Brøgger
  
  
• Fra uønsket til uundgåeligt - En situationel dialektisk diskursanalytisk undersøgelse af uddannelsesdimensioneringen af spansk (2018) af Michala Worsøe Steffensen
  
  
• MUS mellem negle (2018) af Michelle Balle
  
  
• Sportssponsorers iskolde prioriteringer (2018) af Mathias Wiingaard
  
  
• Buber møder Berne (2018) af Frederik Moltrup
  
  
• Vi skal (desværre) alle sammen være her (2017) af Astrid Warncke Nørfelt
  
  

• Et nyt perspektiv på rekrutteringsprocessen – med inddragelse af kompleksitets- og procesorienteret teori (2017) af  Laura Havlit
  
  

• Miljø, krop og sind: Organisationer som Medier (2017)  af Kasper Kamph Flindt Larsen & Mie Johanne Winding
  
  

• Kvinder i ledelse – Mellem myter og virkelighed (2017) af  Louise Friis Frederiksen
  
  

• Gøgeungeeffekten – Fjendebilleder og krigsmetaforicitet i forandringsprocesser (2017) af  Sophie Heiberg Nielsen
  
  

• Organisationer som paradokser (2016) af  Kimbeley Campbell
  
  

• Motivation – statisk eller situationel? Et forskningsprojekt om motivation blandt højt specialiserede IT-medarbejdere (2016) af Simon Østergaard
  
  

• Hvilke spilleregler gælder i demokraturets selviscenesatte leg? En afhandling om indføringen af borgerinddragelse i bybranding (2016) af Ida Cecilie Stub Sørensen
  
  

• Barsel 2.0 - En indføring i barselsordningens muligheder og begrænsninger (2016) af  Mia Ovcina
  
  

• Hvordan skæres skueværdier i slagterivirksomheder? – Et forskningsprojekt om skueværdier i organisationer med forskellige arbejdsfunktioner (2016) af Gabrielle Bro Øe Svendsen
  
  

• Når den professionelle grænse rykkes (2016) af  Iben Malthe Roldsgaard
  
  

• Organisationer som Hjerte – et metaforisk blik på positive følelser i organisationer (2016) af  Helle Frydendahl Høgh
  
  

• Når bybranding udvisker forskelle mellem politikere (2016) af Sarah Hoffmann Nielsen
  
  

• Uden Patienter, Intet Hospital (2015) af Tabitha Maria Guldberg Andersen
  
  

• Human Ressource Management med kritiske briller (2015) af Wickie Irene Jensen
  
  

• Mod fremtidens organisationer – en ansats til et opgør med New Public Management (2015) af  Rune Højer
  
  

• Penge vokser ikke på træerne - en dialektisk tilgang til et bæredygtigt ledelsesparadigme (2015) af  Anne Mørk Christoffersen
  
  

• Rosen – en dialektisk mangfoldighedsledelsesmodel – et bidrag til en ny forståelse af mangfoldighedsledelse i relation til mennesker med CP (2015) af  Mikkel Christensen
  
  

• ”Vi lukker Den åbne skole op” (2015) af My Gaarde Andreassen
  
  

• Når mangfoldighedsledelse bliver til monotoniledelse (2015) af Phuong Thuc Bach Nguyen
  
  

• Projekters Komplekse Præmisser (2015) af  Jacob Fanth
  
  

• Organisationer som interkulturel kommunikation (2015) af  Morten Friis Nielsen
  
  

• Cand.IT? Men vi er jo 5, der kan IT (2014) af  Anne-Christine Rosfeldt Lorentzen
  
  

• Towards Organizational Symbiosis: A Conceptual Dialectic Framework for Sustainable Development (2014) af  Jen Noel Fabel
  
  

• Hvor er pædagogerne? (2014) af Niklas Premnath Winther
  
  

• Med døden til følge (2014) af  Karina Vester Schultz
  
  

• Når muligheder bliver begrænsninger – en undersøgelse af muligheder og begrænsninger ved virksomhedens grundfortælling (2013) af Charlotte Bogh Poder
  
  

• I dialog med politiet (2013) af  Mie Brandi og Katarina Deylami
  
  

• Organisationer som Fortælling – en 10. metafor (2013) af Christina Clarson Meiland
  
  

• Når det enkelte spørgsmål bliver komplekst (2013) af Sara Emilie Hansen og Katrine Dupont Mortensen
  
  

• Begrænsninger i ubegrænsede organisationer (2013) af Susanne Boysen
  
  

• Er det ikke farligt? - Formidling af polyfoni via storytelling som internt ledelsesredskab (2012) af  Julia Rytter Dakwar
  
  

• Skab dit eget job i en lille eller mellemstor virksomhed (2012) af Bjarne Christensen

Kontakt for yderligere information om elitemodul, specialer etc. i forbindelse med TRILO: Flemming Smedegaard, fsm@sdu.dk