Fredag 21. oktober kl. 14.15 – 16.00 i U142
Dilemmaer i HR
TRILO HR har arrangeret dette fællesmøde og vil lægge op til en faglig debat om en række dilemmaer i HR:
De 6 dilemmaer er:
- Seksualitet: Skal en arbejdsplads aktivt forsøge at favne og respektere medarbejdernes seksualitet eller tilhører seksualiteten privatlivet og er arbejdspladsen uvedkommende?
- Obligatorisk fagforeningsmedlemskab: Hvad skal tælle mest - individets frihedsrettigheder eller den kollektive solidaritet?
- Fjendebilleder: Hvordan skal en arbejdspladstackle det. når inklusion af minoriteter (fx etniske minoriteter) medfører, at en minoritetsgruppe af medarbejdere undertrykker en anden minoritetsgruppe af medarbejdere?
- Kvinder i ledelse: Den forbudte tanke om barsel vs. Forretning?
- Barsel: Frit valg vs. tvungen barsel til mænd?
- Sundhed: Skal virksomhederne føre sundhedspolitik i kantinerne, eller skal man vægte individets ret til selv at vælge, hvad man spiser?
Fredag 27. marts kl. 14.15 – 16.00 i U92
Kritiske blikke på innovationsbegrebet
TRILO Innovation har arrangeret dette fællesmøde, hvor der vil blive præsenteret en mere kritisk tilgang til innovation end den gængse. Spørgsmål, der kan sættes spot på, er fx: Hvem og hvad er en innovation henholdsvis god og dårlig for? Er der innovationer, som verden ville være bedre foruden? Bør humanistisk funderet innovation være anderledes end andre innovationer?
Fredag 24. april kl. 14.15 – 16.00 i U145
Situationel Dialektisk Forandringsledelse
TRILO Forandringsledelse har arrangeret dette fællesmøde og vil med udgangspunkt i et par konkrete forskningsprojekter præsentere behovet for en ny situationel dialektisk tilgang til forandringsledelse, hvor der sættes ligeså meget spot på behovet for stabilitet som for forandring, og hvor der er mulighed for at ophæve ufrugtbare teoretiske skel og i stedet inden for samme teoretiske paradigme at kunne arbejde med forandringsledelse som planlægning og som proces.