Karrierefremmende aktiviteter - bachelorer
Karrierefremmende aktiviteter - kandidater
Karrirerefremmende aktiviteter - ph.d.
Der afholdes to gange årligt en karrieredag for ph.d.-studerende og postdocs på Klinisk Instiut.
På dagen vil der være oplæg om og sparring på karriereforløb tilpasset deltagerne på dagen.
Datoer meldes ud via de kliniske institutters nyhedsbrev, NEWS.
Ph.d.-skolen udbyder en række kurser for ph.d.-studerende.
Karrirerefremmende aktiviteter - postdoc
AEU - Administrativ Efteruddannelse for Universitetsansatte
Listerne opdateres løbende, men vi anbefaler blandt andet procesledelseskurset
Der afholdes to gange årligt en karrieredag for ph.d.-studerende og postdocs på Klinisk Instiut.
På dagen vil der være oplæg om og sparring på karriereforløb tilpasset deltagerne på dagen.
Datoer meldes ud via de kliniske institutters nyhedsbrev, NEWS.
Universitetspædagogikum er et individuelt tilrettelagt kompetenceudviklingsforløb for universitetsundervisere
Karrierefremmende aktiviteter - lektor
AEU - Administrativ Efteruddannelse for Universitetsansatte
Listerne opdateres løbende, men vi anbefaler blandt andet procesledelseskurset
Kurset henvender sig primært til kliniske lektorer og kommende kliniske lektorer, der underviser på medicinstudiet eller er ansvarlige for klinikophold. Kurset udbydes af Det Sundhedsvidenskabelige Fakultet ved SDU.
Kurset udbydes to gange årligt (forår og efterår)
Universitetspædagogikum er et individuelt tilrettelagt kompetenceudviklingsforløb for universitetsundervisere
Karrierefremmende aktiviteter - professorer
Nye professorer tilbydes en mentor i form af en ældre og mere erfaren kollega.
Institutlederen tager initiativet.
Professorer på Klinisk Institut tilbydes en årlig MUS-samtale med institutlederen.
Institutlederen indkalder.
Nye professorer og nye forskningsledere tilbydes en opstarts- og en opfølgningssamtale med institutleder. Samtalerne er af en times varighed.
Institutlederen indkalder til samtalerne.
Karrierefremmende aktiviteter - forskningsledere
Formål:
Formålet med LØFT er at begynde en langsigtet strategisk fokuseret indsats for at øge forskningsgruppens forskningskvalitet.
Målgruppe:
Forskningsgruppeledere med en klar ambition om at løfte gruppens resultater til næste niveau. LØFT er specielt målrettet erfarne forskningsledere med minimum 3 års erfaring.
Forskningsledere på Klinisk Institut tilbydes en årlig MUS-samtale med institutlederen.
Institutlederen indkalder.
Afdelingsledelen deltager det sidste kvarter i forhold til evaluering.
New to research leadership er et kursus der tilbydes af SDU
Nye professorer og nye forskningsledere tilbydes en opstarts- og en opfølgningssamtale med institutleder. Samtalerne er af en times varighed.
Institutlederen indkalder til samtalerne.
Formål:
Kurset har fokus på at udvikle og understøtte forskningslederens personlige ledelsesstil.
Målgruppe:
Alle forskningsledere
Udbytte:
- Kendskab til egen personlighedsprofil
- Refleksion over konkret feedback
- Indsigt i egne stærke og svage sider som forskningsleder
- Overvejelser om nødvendige støttefunktioner og kompensation
- Øget viden om forskningsledelse
Tilknyttede fagpersoner:
Berit Holm, Ledelseskonsulent fra Koncern HR, Ledelsesakademiet
Henriette Kaae, Ledelseskonsulent fra Koncern HR, Ledelsesakademiet
Tidsforbrug:
Fem fælles dage, seks individuelle samtaler og to netværksmøder over ni måneder
Pris:
50.000 kroner pr. deltager
Kontakt:
Koncern HR Ledelsesakademiet:
- Berit Holm - mobil 20 59 89 57
- Henriette Kaae - mobil 29 20 14 69
Karrierefremmende aktiviteter - alle
Lederaspirantkursus for VIP og TAP på KI udbydes af SDU.
Formål:
Formålet med forløbet er at bidrage til, at du bliver afklaret og motiveret for ledelsesopgaven på SDU.
Som ansat på Klinisk Institut har du altid mulighed for at bede om en 1:1 samtale med institutlederen.