Det lærer du

Evnen til at skabe organisatorisk læring og udvikling er en vigtig forudsætning for, at offentlige organisationer kan forbedre sig og tilpasse sig til de nye muligheder og krav, de løbende bliver udsat for.

Formålet med dette kursus er at give deltagerne en forståelse for forskellige typer organisatorisk læring, for hvordan man aktivt kan arbejde for at fremme læring i teams og i den samlede organisation, samt for hvordan organisatoriske og ledelsesmæssige forhold påvirker mulighederne for at skabe organisatorisk læring.
 

Sådan giver kurset værdi til din organisation

• Kompetencer til at forbedre og optimere processer gennem læring
• Redskaber til at fremme læring i organisationen

Din profil

Kurset henvender sig til dig, som er leder i den offentlige sektor, og som gerne vil skabe forandring gennem læring i organisationen.

Kursets opbygning

Kurset består af fem hele dage med undervisning, og undervisningen veksler mellem forelæsninger, dialog og øvelser.

Kursets indhold

• Forskellige typer organisatorisk læring, aflæring og mentale modeller.
• Kultur, ejerskab og psykologisk tryghed i forhold til organisatorisk læring.
• Professionelle læringsfællesskaber.
• Barrierer for læring og organisationsstruktur
• Læring på individuelt, team og organisatorisk niveau.
• Læringsmuligheder i målinger, data og evalueringer.
• Ledelse af organisatoriske læringsprocesser

Nyhedsbrev fra SDU

Få seneste nyt om efteruddannelse og forskning direkte i din indbakke