Lederidentitet

Formål

Studier peger på, at ledere med en stærk lederidentitet er mere tilbøjelige til aktivt at udøve ledelse og præsterer bedre som ledere. Men hvad vil det sige at have en lederidentitet? Hvilken betydning har lederidentitet for lederens rolle på arbejdspladsen og relationen til medarbejderne? Hvordan udvikler man en lederidentitet? Hvilke identitetsmæssige udfordringer kan man opleve som leder? Dette er nogle af de spørgsmål, som vi vil komme omkring i dette fag.

Formålet med faget er at give de studerende en grundlæggende forståelse for, hvad lederidentitet er, og hvordan det relaterer sig til andre identiteter (som fx fagprofessionel). Derudover vil vi se på, hvilken betydning lederidentitet har for både ledelsespraksis, relationen til medarbejdere og andre aktører, trivsel i lederjobbet m.v. Slutteligt vil faget give de studerende mulighed for at reflektere over deres egen lederidentitet, rolle og praksis.

Indhold

• Hvad er lederidentitet?
• Lederidentitet, lederroller og udøvelsen af ledelse
• Identitetsudfordringer i lederjobbet
• Hvordan udvikler man en lederidentitet?
• Opsamling på faget og synopsis workshop