Livsdiamanten (2020) af Kristine Kjærgaard Jørgensen & Signe Callesen
Vi har i dette eliteprojekt samarbejdet med it-virksomheden Abtion, hvor vi har undersøgt individers forhold til arbejde og fritid. På den baggrund har vi udviklet en ny Work-life balance teori, som vi kalder Livs diamanten.
Teoretisk har vi gjort brug af Heins arketype teori, Sechers den femte arketype og Hodges værdirealisering teori til at undersøge medarbejdernes motivation og værdier. Vi har i projektet arbejdet med et afsæt i den Situationelle Dialektisk Videnskabsteori, som blandt andet giver os mulighed for at veksle mellem teori og praksis samt se emnet fra flere forskellige vinkler.
Vores udvikling ad Livsdiamanten bunder i vores kritik af Work-life balancebegrebet, da den uhensigtsmæssigt adskiller arbejde og livet i to dimensioner. Derudover vil vi lade det være op til den enkelte at vurdere, hvad der er arbejde.
Vi har derfor udviklet en livsteori, som visuelt er udformet som en diamant. Livsdiamanten har 12 generiske facetter. De 12 facetter er udarbejdet gennem vekselvirkning mellem teori og data, hvor vi teoretisk primært har været inspireret af Maslow’s behovspyramide. Livsdiamantens udtryk er cirkulært, dynamisk og fleksibel og individet kan derfor til- og fravælge de facetter, der er mest hensigtsmæssige i den givne situation. Livsdiamanten kan bruges af alle individer, som et refleksions- og planlægningsredskab til at reflektere over og planlægge alle dele i sit liv.
De 12 facetter er livsfaser, sundhed, relationer, identitet, sikkerhed, arbejde, interesse, geografi, tid, arbejdstid, organisationen og kultur.