Barsel 2.0 - En indføring i barselsordningens muligheder og begrænsninger (2016)
Jeg har i projektet i samarbejde med Kvinfo undersøgt, hvilke aktuelle og juridiske kulturelle muligheder og barrierer arbejdsgivere og arbejdstagere oplever i barselsordningen og –praksissen. Projektet var samfundsmæssigt aktuelt pga. dets ambition om at inkludere både arbejdsgiverens og medarbejderens perspektiv; en umiddelbart uortodoks tilgang til barselsdebatten.
I projektet gennemførte jeg en række kvalitative interviews, som jeg analyserede ved brug af Faircloughs kritiske diskursanalyse. Jeg udledte tre diskurser af mine interviewanalyser: Økonomisk diskurs, kønsdiskurs og HR-diskurs. Af diskurserne fremgår det, at barselsordningen og –praksissen i Danmark er præget af nogle kønsstereotyper, der virker hæmmende på begge køn. Herudover er barselsordningen på det juridiske område begrænsende for barselstagende mænd, idet lovgivningen tilgodeser barselstagende kvinder. For arbejdsgiverne er barsel en økonomisk byrde til trods for, at det i et økonomisk perspektiv på sigt kan gavne virksomhederne, hvis det tilfredsstiller medarbejderne at gå på barsel.
Mia Ovcina