Når mangfoldighedsledelse bliver til monotoniledelse (2015)
Mangfoldighedsledelse er et forholdsvis nyt begreb inden for Human Ressource Management og sigter mod konstruktiv anvendelse af menneskelige forskelligheder. Denne ledelsesstrategi gør dermed op med Taylors Scientific Management, hvor homogenitet og standardisering i organisatoriske sammenhænge betragtedes som en nødvendighed for en virksomheds overlevelse. Hvor mangfoldighedsledelse i en amerikansk kontekst er reguleret af et omfattende lovkompleks og sigter mod, at forskellige ansatte skal behandles forskelligt, er denne tilgang inkompatibel og modstridende med den dominerende institutionelle logik i det danske samfund. Her er holdningen, at et demokratisk samfund består i, at alle individer skal have en lige og homogen behandling.
Dermed har et lands historiske, juridiske og sociopolitiske kontekster en afgørende betydning for tilgangen til den mangfoldighedsledelse, der praktiseres i det pågældende land samt hvilket samfundssyn, der slår igennem i virksomhedernes arbejde med etnisk mangfoldighed og ledelsen heraf.
Projektet tager udgangspunkt i den diskursanalytiske forskningsmetode for at undersøge majoritetens diskursive konstruktioner af den etniske minoritet. Projektet søger at belyse hvilke dominerende diskurser, der kan identificeres i de danske virksomheders italesættelser af etnisk mangfoldighedsledelse samt hvilke konstitutive konsekvenser, det kan have for ledelsen af den etniske minoritet. Forskningsprojektet fastslår, at den aktuelle flygtningekrise, nuværende lovgivning samt regeringens integrationsudspil har været medvirkende til, at mangfoldighedsledelse i et dansk perspektiv knyttes sammen med Corporate Social Responsibility. Af denne årsag udvikles ikke en organisatorisk kapacitet til at udnytte potentialet, som en etnisk minoritet faktisk kan rumme. Før man kan foretage en ressourcebaseret tilgang til mangfoldighedsledelse, forudsætter det, at der ikke findes forskelsbehandling sted i den nuværende form. Ambitionen er at undersøge, om den igangværende danske tilgang til mangfoldighedsledelse og forståelse af ligestillingsbegrebet rent faktisk kan være medvirkende til at hæmme ligestillingen.
Phuong Thuc Bach Nguyen