Motivation – statisk eller situationel?
Et forskningsprojekt om motivation blandt højt specialiserede IT-medarbejdere (2016)
Som ovenstående titel indikerer, har jeg i dette forskningsprojekt undersøgt, hvorvidt motivation blandt højt specialiserede IT-medarbejdere er statisk eller situationelt betinget. I den forbindelse har jeg blandt andet undersøgt, om Helle Heins arketypeteori med fordel kan anvendes mere situationelt i forhold til at sikre en højere grad af trivsel og motivation blandt de højt specialiserede IT-medarbejdere.
I udarbejdelsen af projektet har jeg samarbejdet med Hesehus A/S, hvor jeg har indsamlet både kvalitative og kvantitative data, som efterfølgende er analyseret ved hjælp af en symbolfortolkende tilgang inspireret af Majken Schultz og en narrativ tilgang inspireret af Ib Sørensen.
Projektets analyse har vist, at de interviewede medarbejderes motivation i højere grad afhænger af forskellige interaktioner og situationer end forskellige forudbestemte faktorer. Projektets konklusion peger derfor på, at Helle Heins arketypeteori med fordel kan kombineres med Ralph Staceys teori om komplekse responsive processer og Bert Hodges værdirealiseringsteori i forhold til situationel dialektisk motivation og ledelse.
Simon Østergaard