Organisationer som Fodbold (2018)
Menneskets forståelse af verden er metaforisk i sin grundstruktur (Alvesson i Hassard & Parker, 1994:116; Lakoff & Johnson, 1980:3). Netop på baggrund af denne metaforiske grundstruktur argumenterer organisationsteoretiker Gareth Morgan for, at metaforer kan være med til at udvide vores forståelsesramme af organisationer og skabe nye indsigter afhængigt af, hvilke metaforiske briller vi påtager os (Morgan, 2006:341).
Jeg har derfor, med inspiration fra Morgan, udviklet en ny rodmetafor til organisatorisk kulturanalyse kaldet Organisationer som Fodbold. Metaforen formår at udvide den eksisterende forståelsesramme af organisationer og bidrager med nye måder at anskue organisationer gennem emnerne; Individet vs. kollektivet, Der er altid en vinder og en taber og Fodboldens forudsigelige uforudsigeligheder. I udarbejdelsen af metaforen trækker jeg blandt andet på organisationsteoretikere Peter Holdt Christensen (2012), R. Meredith Belbin (2010), Peter Senge (2000) og Ralph Stacey (2011) og fodboldteori præsenteret af Jens Bangsbo & Birger Peitersen (1997), David Kjær Nielsen (2009) og Erwin Apitzsch & Bengt Berggren (1993), som understøttes af erfaringsmæssige fodboldeksempler. Koblingen af organisations- og fodboldteorier sker på baggrund af mit Situationelt Dialektiske Videnskabsteoretiske ståsted, der med sit multiperspektiviske udgangspunkt muliggør sammensætningen af teorier fra forskellige fagfelter.
Stina Rydell Brøgger