Human Ressource Management med kritiske briller (2015)
Gennem et samarbejde med konsulentvirksomheden Etikos fik jeg muligheden for at arbejde med mit projekt under de friest tænkelige rammer. Friheden muliggjorde et grundforskningsprojekt i grundlæggende tænkemåder i Human Resource Management (HRM). Fokus blev det menneskesyn, som danner fundament for de teoretiske rammer i HRM: For hvordan ser man på mennesker, når man køber ind på dette omfattende ledelsesparadigme?
Med udgangspunktet i HRM var hensigten at diagnosticere grundforestillinger, som er udbredte i moderne virksomheder, og hvad vil det sige at opfatte medarbejdere som en resurse? Igennem arbejdet med projektet viste der sig at være tendenser i HRM til at tingsliggøre medarbejderne, samt at HRM udpræget handler om udnyttelse af arbejdskraften under et slør af omsorg, velvilje og fokus på trivsel. Disse aspekter blev problematiseret ud fra en dydsetisk verdensanskuelse. Med afsæt i dydsetikken blev det muligt at se på mennesket fra en alternativ vinkel, der sætter fokus på medarbejdernes intentionalitet, kapabilitet af refleksion og rationalitet. Kun gennem frihed og en god stabil organisation kan mennesker udleve disse grundtræk og - som det hedder i dydsetikken - blomstre.
Med mit eliteprojekt har jeg altså fået åbnet for et forskningsområde, der muligvis kan nedbryde de tingsliggørelsesprocesser, der findes i moderne ledelsesparadigmer. Eliteprojektet har således været en enestående mulighed for mig til at dykke ned i netop dét emne, jeg finder mest interessant, og det fantastiske er, at det kun har åbnet op for nye spørgsmål.
Wickie Irene Jensen