SDU HR

Om SDU HR

SDU HR samarbejder med ledelse, decentrale HR-medarbejdere, og tillidsrepræsentanter / arbejdsmiljørepræsentanter om at sikre et solidt organisatorisk fundament for SDU’s kerneopgaver ved at:

• levere sikker HR-drift, herunder at sagsbehandling og beslutninger er i overensstemmelse med gældende regler (legalitetskontrol).
• understøtte SDU som international arbejdsplads.
• digitalisere HR- og lønprocesser.
• understøtte udvikling af SDU’s organisation, herunder ledelses- og organisationsudvikling.
• understøtte SDU’s arbejde med ligestilling og inklusion.
• udvikle og tilbyde relevant kompetenceudvikling for ledere og medarbejdere.
• koordinere og lede arbejdsmiljøarbejdet.